Paula Ruiz
“El escollo más importante que deben analizar es si esa decisión de uniformar obligaría solo a aprobar una ley de empleo público o si tendríamos que comenzar a revisar cada una de las leyes que dieron origen al ejercicio autonómico para ahí generar también un cambio”
Así lo destacó Marco Durante, abogado especialista en materia laboral, quien reconoció que el proyecto de ley Marco de Empleo Público que se pretende votar en el Congreso, debe ir de la mano con la aprobación de otras leyes o reformas a las ya existentes para poder resolver desigualdades dentro de la función pública.
A través de los años, se ha otorgado potestad a entidades públicas para generar regímenes propios con beneficios, que generan disparidades en las 330 instituciones y 250.000 empleados públicos.
Los señalamientos se dieron durante la audiencia de este miércoles en la Comisión de Gobierno y Administración de la Asamblea Legislativa, donde se discute el proyecto de ley.
OBSERVE MÁS: Diputados acogen texto sugerido por el Ejecutivo para empleo público
Rónald Gutiérrez, también experto en derecho laboral, agregó que aunque se observa al sector público como un todo, en materia laboral no lo es debido a la diferencia en condiciones de empleo.
“En nuestro país hablamos de un solo sector público pero en materia laboral no. No son las mismas condiciones de empleo en un ministerio de la República cuando lo comparamos con institución descentralizada o una municipalidad y mucho se debe a esa creación de normativa pero además de leyes orgánicas que habilita a juntas directivas a desarrollar las propias”, destacó.
Gutiérrez destacó que por tal razón, se debe de generar seguridad jurídica y por tanto se necesitan reformas de esas leyes específicas.
OBSERVE MÁS: PLN expresa dudas sobre nuevo texto de empleo público propuesto por el Gobierno
Mideplan y salario global
Los expertos estuvieron en audiencia por el proyecto de Ley Marco de Empleo Público. (Diputado David Gourzong)
El abogado laboralista Marco Durante enfatizó que actualmente se permite a empleados públicos trasladarse a salario global en vez de continuar con un régimen base más pluses que. Esto se eliminaría con el texto sustitutivo propuesto por el Gobierno.
La iniciativa solo contempla a nuevos trabajadores que ingresen a la función pública después de la entrada en vigencia de la ley.
Con respecto a la rectoría del Ministerio de Planificación (Mideplan), quien tendría a su cargo todo lo relacionado con empleo público, Durante expresó que podría generar roces con la independencia de las instituciones descentralizadas, entre otros problemas.
“Desde el punto de vista político y jurídico, el que más ruido puede generar a nuestro criterio es a rectoría del Mideplan porque ya la Ley 9635 la otorga. Ya aquí en este proyecto se desarrolla la rectoría mientras que en el primer texto del proyecto, quedaba duda en la redacción de si esa rectoría era recomendación o vinculante, ya en el segundo proyecto cuando lo lee, aunque no lo diga, diría que la rectoría es vinculante”, sostuvo.
La Comisión de Gobierno y Administración continuará en su etapa de audiencias y consultas con el fin de avanzar con el proyecto de ley.
OBSERVE MÁS: Empresarios y sindicatos cuestionan excepciones hechas por proyecto de empleo público
Los diputados de la Comisión de Gobierno y Administración estudian la iniciativa. (Facebook diputado David Gourzong)
